zagadki logiczne w rekrutacji
Jednym z najbardziej charakterystycznych elementów jego podejścia są zagadki logiczne. Na przykład można usłyszeć pytanie: „Wyobraź sobie, że stoisz gdzieś na Ziemi. Idziesz jeden kilometr na południe, potem jeden kilometr na wschód, a następnie jeden kilometr na północ — i kończysz dokładnie tam, gdzie zacząłeś. Gdzie jesteś?” Odpowiedź to biegun północny, choć są też inne miejsca spełniające te warunki.
Takie pytania zmuszają kandydatów do innego, nieco abstrakcyjnego myślenia. Wyobrażenie sobie Ziemi jako kuli nie przychodzi wielu do głowy, dlatego ten rodzaj zadań pozwala Muskowi szybko przekonać się, jak kandydaci radzą sobie z nietypowymi problemami.
co wyróżnia pytania Muska
Zagadki stosowane przez Muska są wyzwaniem, bo zmuszają do myślenia „poza schematem”. Nie wystarczy tu dobrze orientować się w przestrzeni – trzeba też ogarnąć niespodziewane sytuacje i umieć podejść do nich z innej strony. Kandydaci powinni być gotowi na zmianę codziennych sposobów myślenia i spojrzenie na sprawy z zupełnie innej perspektywy.
Podobne zagadki pojawiają się także podczas rozmów kwalifikacyjnych w firmach takich jak Google czy Microsoft, co pokazuje, że ta metoda zyskuje na popularności w branży technologicznej.
rekrutacja według Muska
Musk ceni osoby, które potrafią zachować spokój, gdy robi się gorąco, i radzą sobie z nietypowymi wyzwaniami. Sam przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, by na własne oczy zobaczyć, jak działa umysł kandydata. Ćwiczenia z zagadkami pomagają mu oddzielić ludzi myślących w oryginalny sposób od tych, którzy trzymają się utartych ścieżek.
Dla Muska liczy się znalezienie osób, które nie tylko znają się na technice, ale też potrafią szybko przystosować się do zmieniającej się rzeczywistości.
po co w ogóle rozwiązywać zagadki
Zabawa w rozwiązywanie zagadek trenuje umiejętności myślenia i kreatywność – cechy bardzo cenione w dzisiejszym świecie biznesu. Nawet jeśli nie masz ambicji pracować w firmach Muska, łapanie nowych pomysłów przez takie zadania może okazać się naprawdę pomocne bez względu na wybieraną drogę zawodową.
Dla wielu zagadki stają się też fajnym tematem do rozmów i sposobem na lepsze poznanie innych ludzi. Stanowią one inspirujące wyzwanie dla umysłu.
Elon Musk, stosując swoje niekonwencjonalne metody rekrutacji, daje jasno do zrozumienia, że szuka ludzi gotowych na przyszłe technologiczne wyzwania oraz innowacyjne projekty jego firm. Dla kandydatów oznacza to konieczność przygotowania się na niespodzianki i elastyczne podejście do myślenia – cechy naprawdę pomocne w dynamicznym świecie technologii.
